Поради щодо підготовки до співбесіди

Ретельна підготовка до співбесіди – запорука Вашого успіху. Переконайтеся, що Ви можете чітко, стисло і логічно пояснити все, що написано у Вашому резюме, а також навести конкретні приклади виконуваних завдань та досягнень (особливо тих, що мають відношення до вимог вакансії).

Обов’язково підготуйте стислу та конкретну промову, в якій треба коротко розповісти:

• Про Вашу освіту, і як вона пов’язана з вимогами вакансії.
• Попередній досвід роботи (куди може входити стажування, волонтерська робота, зайнятість у студентських спілках тощо). Побудуйте власну промову так, щоб було зрозуміло, як Ви зможете ефективно використати свій попередній досвід, виконуючи роботу, на яку Ви претендуєте.
• Чому Ви хочете працювати в цій компанії і на цій посаді.

Під час співбесіди:

• Точно дізнайтеся місце розташування організації і сплануйте свій час так, щоб не спізнюватися. Приходьте за 15 хвилин до призначеного часу.
• Обираючи одяг для співбесіди, майте на увазі, що Ваш зовнішній вигляд повинен відповідати ситуації, стилю підприємства та посаді, на яку Ви претендуєте.
• Вимкніть свій мобільний телефон на час співбесіди.
• Майте при собі копію резюме а також, якщо потрібно, зразки Ваших робіт (статті, малюнки, фотографії тощо).
• Будьте упевненими, говоріть чітко та розбірливо, уникайте багатослів’я і відповідайте на питання по суті.
• Будьте готовим назвати прізвища і телефони осіб, які рекомендують вас, заздалегідь узгодивши це з ними.
• У кінці розмови варто чітко домовитися про те, коли і як Ви дізнаєтеся про результати.
• Закінчуючи співбесіду, не забудьте про звичайні норми ввічливості.

У Вас повинні бути підготовані кілька запитань на той випадок, якщо Вас запитають: «У Вас є які-небудь питання?». Питання повинні показати, що Ви зацікавлені і багато знаєте про компанію.

Під час співбесіди за Вами спостерігають і Вас оцінюють. Орієнтовна система оцінки під час співбесіди:

• Наскільки уважний і чуйний кандидат?
• Чи здатний кандидат робити висновки в процесі співбесіди?
• Чи показує кандидат гарну інтелектуальну глибину в процесі спілкування?
• Наскільки може кандидат вирішувати проблемні ситуації?
• Наскільки кандидат піддається стресу і тиску?

Навички, які роботодавці хотіли б бачити у своїх співробітників:

• певний склад розуму, наприклад, аналітичний, критичний і т. д.;
• знання в робочій області і загальна ерудованість;
• бажання і здатність вчитися і продовжувати навчання;
• навички саморегулювання, наприклад, самодисципліна, правильно розставляти пріоритети;
• високий рівень мотивації, вміння починати справу самостійно;
• впевненість у собі, вміння віддавати собі звіт у власних діях;
• вміння спілкуватися в формальній і неформальній обстановці з великою кількістю людей і організацій як письмово, так і усно;
• уміння працювати в команді.

 Корисні поради людям з особливими потребами щодо обговорення інвалідності під час співбесіди:

• Підготуйтеся до можливих питань про Вашу інвалідність заздалегідь, обміркуйте, як краще розповісти про це у позитивному світлі, підкреслюючи ваші сильні сторони та пояснюючи, як Ви можете подолати труднощі у роботі, які можуть бути спричинені вашим становищем.
• Поясніть роботодавцю, чому ваш стан не є перешкодою для вашої здатності виконувати роботу. Можливо, ваш потенційний роботодавець не мав працівників з обмеженими можливостями раніше, тож його побоювання можуть бути спричинені недостатньою обізнаністю в цьому питанні й Ваші пояснення допоможуть йому зрозуміти безпідставність його занепокоєння.
• Підкресліть свою здатність виконувати роботу. Ніколи не розпочинайте співбесіду з обговорення інвалідності, набагато важливіше, щоб роботодавець знав про Ваші вміння та навички, необхідні для виконання роботи, аніж про вади вашого здоров’я.
• Намагайтеся передбачити занепокоєння роботодавця та торкніться цих питань під час співбесіди.
• Поспілкуйтеся зі знайомими, які також мають інвалідність, розпитайте про їх досвід пошуку роботи та співбесіди. Можливо, вони зможуть дати Вам корисні поради щодо того, коли і як краще торкнутись питання Вашого стану під час співбесіди.
• Будьте готовими до обговорення Ваших потреб щодо організації та пристосування Вашого робочого місця (якщо це буде необхідно).
• Зверніться за порадою в місцевий центр зайнятості, спілку людей з особливими потребами.